Kokoelma: Unto Pirnes

Unto Pirnes on suomalaisen johtamiskoulutuksen ”grand old man”. Hän on tehnyt 32-vuotisen työuran johtamisen kouluttajana ja kehittäjänä teollisuuden ja elinkeinoelämän omistamassa Johtamistaidon opistossa (JTO).

Unto Pirneksen kiinnostus johtamiseen syttyi jo varhain. Opiskellessaan Teknillisessä koulussa hän oli erityisen kiinnostunut toisten enemmän ”hanttiaineina” pitämistä työnjohto-opista ja työn psykologiasta. Käytännön tuntuma esimiestyön haasteisiin tuli Lahden Puutyössä ylimestarina ja Alavuden Puunjalostustehtaalla ylityönjohtajana toimiessaan.

Unto Pirneksen kiinnostus työnjohdon kouluttamiseen oli havaittu ja häntä pyydettiin kouluttajaksi JTO:lle 1971. Hän opetti alkuvaiheessa työnopastusta, ryhmän johtamistaitoa, neuvottelutaitoa ja tavoitejohtamista. 1970-luvulle tultaessa alkoi voimakas ulkomaisten (lähinnä amerikkalaisten) johtamisoppien tulo Suomeen. JTO:lla panostettiin vahvasti näihin oppeihin perehtymiseen ja edelleen kouluttamiseen. Tämän kehityksen myötä Pirnes aktiivisti perehtyi, sovelsi ja koulutti uusia johtamisoppeja kolmen vuosikymmenen ajan.

Pirnes kirjoitti useita koulutuksessa käytettyjä kirjasia mm. tavoitejohtamisesta ja neuvottelutaidosta. Hänen merkittävin julkaisunsa on Kehittyvä johtajuus -kirja, jota käytettiin oppikirjana paitsi JTO:lla myös useassa yliopistossa.

Tasavallan presidentin myöntämä yliopettajan arvonimi on tunnustus Unto Pirneksen tekemälle merkittävälle työlle.